UCHWAŁA  Nr   III/18/06

Rady  Gminy  Dobra  z dnia  28  grudnia  2006r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych
w  szkołach na terenie Gminy Dobra na rok 2007

         Na podstawie art. 30  ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (  Dz. U z 2006  Nr  97,  poz. 674 i Nr 170, poz. 1218  )

Rada Gminy  Dobra  uchwala, co następuje:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§  1.  Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      organie prowadzącym szkołę – należy przez to rozumieć Gminę Dobra ( Radę Gminy Dobra lub Wójta Gminy Dobra ),

2)      szkole  - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, zespół  szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina  Dobra,

3)      nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach,

4)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

5)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,

8)      Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela  (  Dz. U z 2006  Nr  97, poz. 674 – z późniejszymi zmianami ),

9)      rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 – z późniejszymi zmianami ).

§ 2. 1. Regulamin wynagradzania określa:

1)      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3)      nagrody ze specjalnego funduszu nagród,

4)      wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 

2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się
z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 – z późniejszymi zmianami ).

Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

Dodatek motywacyjny

§ 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)      uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym,
a  w  szczególności uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz  warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów  albo sukcesami w konkursach,   zawodach, olimpiadach itp.,

2)      uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:

a)      umiejętne  rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy              
z  ich  rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

b)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,

c)      aktywne  i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

3)      wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia
i wychowania, a w szczególności:

a)      opracowywanie i realizowanie programów autorskich oraz planów pracy,

b)      prowadzenie zajęć, lekcji metodami aktywizującymi,

c)      opracowywanie autorskich scenariuszy lekcji,

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42  ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela,  a  w szczególności:

a)       prowadzenie zajęć i wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,

b)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

c)       udział w komisjach przedmiotowych i innych,

d)      opieka nad  samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

e)       prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności  w ramach    wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

f)        inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów,

g)       aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

5)      szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a  w szczególności:

a)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

b)      systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej
i opiekuńczo-wychowawczej,

c)      rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

d)      angażowanie rodziców do pracy na rzecz szkoły,

e)      dbałość o mienie szkoły,

f)        dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenie.

6)      realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, w tym realizowanie form doskonalenia zawodowego określonych w odrębnej uchwale Rady Gminy Dobra.  

 § 5. 1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników pracy może być przyznany w granicach przyznanych szkole środków na wynagrodzenia, dodatek motywacyjny
w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego z wyłączeniem dyrektorów szkół,  dla których wysokość dodatku nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor, a w  stosunku do dyrektora  organ prowadzący szkołę.

4. Dodatek  motywacyjny wypłaca  się  z  góry,  w  terminie  wypłaty  wynagrodzenia.

Rozdział  IV

Dodatek   funkcyjny

§  6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

1)      dyrektorowi – dodatek ustala się kwotowo nie więcej jednak niż do 50 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,

2)      wicedyrektorowi – dodatek ustala się kwotowo nie więcej jednak niż do 50 %   pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,

2.  Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje:

1) dla dyrektora i osób, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie - organ prowadzący szkołę,                                                                             

2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 - dyrektor szkoły.

§ 7. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny za:

1) wychowawstwo klasy – w wysokości  40,00 zł,  

2) funkcję opiekuna stażu – w wysokości  od 20,00 zł do 75,00 zł.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt.  2 uwzględniając  zakres  i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor, a dla dyrektora organ prowadzący szkołę.

§ 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §  6 ust. 1 i 2 oraz  w §  7
ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2.      Dodatki funkcyjne, o których  mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego  dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3.      Otrzymywanie  dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w §  7 ust.1.

4.    Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§  9.  1. Nauczycielowi  przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy
w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach  §  8 i  §  9 rozporządzenia w wysokości nie przekraczającej kwoty 10% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2.   Wysokość dodatku, o którym mowa ust. 1,  uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych  prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

§  10. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków,  o których mowa  w §  9, ustala dla nauczyciela dyrektor,  a dla dyrektora  organ prowadzący szkołę.

2.      Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział  VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych  zastępstw

§ 11. 1
. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych
w ramach godzin. 

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,50 godziny pomija się, a co najmniej 0,50 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć
w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
w związku z:

1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)      wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

3)      chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)      wykonywaniem innych prac zleconych przez pracodawcę,

5)      rekolekcji

-         traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą   w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela,  pomniejszony
o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.           

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.                                           

Rozdział   VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 12. 1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości co najmniej 1 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

2. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli określa odrębna uchwała Rady Gminy Dobra.

Rozdział VIII

Dodatek mieszkaniowy

§  13. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole podstawowej,  gimnazjum lub  oddziale przedszkolnym  na terenie Gminy Dobra i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób                            w rodzinie uprawnionego nauczyciela,  wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie          -  44,00 zł,

2) przy dwóch osobach w rodzinie       -  59,00 zł,

3) przy trzech osobach w rodzinie     -  89,00 zł,

4) przy czterech i więcej  osobach w rodzinie – 117,00 zł.

3.         Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie  z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4.         Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5.         Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

6.         Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor,  a dyrektorowi organ prowadzący szkołę.

7.         Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył
     wniosek o jego przyznanie.

8.             Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje  w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia  wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem  powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.  

9.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

Rozdział   IX

Postanowienia   końcowe

§ 14. 1. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od stopnia awansu zawodowego
i posiadanych kwalifikacji oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Dobra. 

§ 15. Traci moc Uchwała Nr XXVIII/381/05  Rady Gminy Dobra z dnia  24 listopada 2005r.  w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Dobra na rok 2006.

§ 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007r.

Przewodniczący Rady Gminy

Bartłomiej Miluch